“热忱欢迎全国各地企事业单位选聘我校优秀毕业生……”近日，南京大学、东南大学、南京工业大学、南京工业职业技术大学等多所在宁高校陆续发出2023届毕业生专场招聘会邀请函。春季校招拉开大幕，如何在求职黄金期为毕业生抢占就业先机，在宁高校纷纷出招，帮助学生“足不出校找工作”。

在宁高校广发邀请函，“久违”的线下招聘来了

记者看到，自2月15日起，南京大学将陆续迎来专场宣讲会、组团招聘会、大中型双选会，时间持续2个多月，为2023届毕业生提供与企业面对面交流的机会。今年，东南大学毕业生预计达10279人，根据毕业生人数分布情况，春季校招将于2月20日分校区开展，精准服务不同专业的学生。南京工业职业技术大学将于2月27日举办“访企拓岗促就业”2023届本科生专场招聘会，现场邀请150家用人单位来校选聘人才。

南京工业大学也吹响了春季校招的“集结号”。2月22日，该校将迎来首场线下招聘会，企业和毕业生可以更直接深入地了解对方，实现双向奔赴。“邀请函发出后，数百家企业争相报名，目前我们还在进一步甄选中。”南京工业大学学生工作处副处长齐鹏表示，相对而言，校招成功率要比社招成功率高，“因为参加校招的企业是学校经过严格筛选的，和学校培养的人才方向匹配度较高，也就是大家所说的‘对口’。另外，校招服务的是‘自家娃’，所以学校非常‘卖力’，帮助学生实现‘足不出校找工作’。”

用人需求回暖，就业迎来“开门红”

“2013年1月，制造业新订单指数创18个月以来新高，经济稳中向好，特别是高技术产业、软件和信息服务业、传统制造业、新能源汽车、电气机械和器材制造等数字化技术技能人才缺口大，用人需求回暖，2023届毕业生就业迎来‘开门红’。”南京信息职业技术学院就业处处长李洪昌告诉记者，这几日好消息不断，截至目前，学校已经与南京经济开发区、南京栖霞高新区，昆山经济开发区、常熟经济开发区，中电科55所、中航科工8511所等园区和企业联系接洽，岗位供给比2022年同比增长8%左右。

“今年是经济发展大年，对于就业来说确实是利好，毕竟就业是经济的‘晴雨表’，经济好才能更好地带动就业。”齐鹏表示，南工大2023届毕业生规模超1万人。为了帮助学生就业，学校继续开展访企拓岗工作，实施“扬旗”计划，走访与学校专业相匹配的央企、国企以及龙头企业，拓展就业岗位，提升就业质量。“此外，我们还开展‘一行十企’招聘会，为学生提供更多数量和更高质量的岗位。”齐鹏说。

南京审计大学也紧抓春季招聘关键期，持续深化“访企拓岗促就业”专项行动，落实“一把手工程”，继续实施“百校联动、百企进校”“双百”招聘行动，积极拓展就业市场，搭建企业与学生沟通的桥梁，为2023届毕业生保驾护航。

“零经验”不是求职“拦路虎”，“白纸型”人才也是企业所需

据统计，南审2023届本科毕业生中具有2次以上实习经历的仅占20%。不少毕业生担心“没有实习经验”会成为自己顺利找到工作的“拦路虎”。南京审计大学相关负责人表示，用人单位招聘的标准并不只有实习经验这一项，许多岗位上的能力并不是只有通过实习才能得到锻炼的，特别是沟通能力、组织能力、文字能力等软技能，如果毕业生在校内外的一些活动中，甚至是课题项目中能够体现出类似的能力，也是比较有分量的经验证明，可以在简历中重点呈现。

事实上，“零经验”早已不是求职“拦路虎”。记者梳理发现，不少企业都淡化了对工作经验的要求，在岗位描述中直接注明“无需经验”。中恒琰工程咨询设计有限公司资深建筑师金建友表示，每年公司都会招聘一些“白纸型”人才，为了帮助他们快速成长，公司专门建立“老带新”帮扶制度，要求经验丰富的设计师在2年内帮带出1个可以“挑大梁”的年轻设计师。

面对海量招聘信息，毕业生往往容易“挑花眼”。李洪昌建议，毕业生应对自己的职业兴趣和职业价值观有清晰认知，从实际出发，以平常心选择职业和岗位，尽量不要让自己陷入“慢”和“乱”两个陷阱，迟迟不做决定，盲目投送简历，导致“慢就业”，降低成功就业的概率。